#11 Young Leaders Program

Olá minha vitamina de abacaxi com leite de coco e chia :)

Estamos na reta final do Young Leaders Program, um dos melhores programas do Brasil para treinamento de jovens lideranças. A décima primeira aula foi facilitada pela Amanda Almeida, consultora da Tribo Purposeful Transformation, que trouxe o tema de cultura organizacional.

“Cultura é o que acontece quando o chefe sai da sala.” (Amanda Almeida)

Esse tema é meeeega importante porque estamos num momento de transição da velha para a nova economia:

Velha economia:

  • Explorar os recursos naturais sem medir consequências;
  • Maximizar o retorno financeiro para pouco;
  • Foco apenas no lucro do acionista;
  • Pessoas apenas como recursos;
  • Liderança por competição, comando e controle;
  • Comportamentos que fluem na reatividade;
  • Cultura organizacional com concentração de poder;

Nova economia:

  • Foco em regenerar o planeta;
  • Foco em geração e circulação de riquezas para redução das desigualdades;
  • Resultado multistakeholder alinhado à impacto positivo e propósito;
  • Pessoas no centro do negócio;
  • Liderança com base na colaboração e na confiança;
  • Comportamentos que fluem através da criatividade;
  • Artefatos e rituais culturais que distribuem poder.

Você é uma representação simbólica daquilo que a sua empresa é.” (Amanda Almeida)

Agora que já entendemos o processo de transição da velha para a nova economia, um ponto importante para aprofundar nosso entendimento é analisar como a cultura é percebida. Isso acontece por via de 5 pontos:

  • Valores: os aspectos centrais da cultura, as lições aprendidas de maneira consciente ou inconsciente que determinam bom vs ruim, sucesso vc fracasso, anormal ou normal, racional vs irracional.
  • Rituais: atitudes sociais essenciais para a dinâmica do grupo.
  • Heróis: características e pessoas que orgulham a cultura.
  • Símbolos: palavras, gestos e objetos que expressam a cultura.
  • Práticas: ações visíveis que “estrangeiros da cultura” conseguem observar, dialogar e consequentemente aprender.

A verdadeira cultura se mostra nas tensões

A tensão criativa causa visão de futuro, isso é, um lugar seguro de questionamentos: quem eu sou, quem eu quero ser, o que eu sonho, como meus projetos se conectam com os meus sonhos, para qual direção o meu projeto está indo e qual é o caminho que preciso traçar para chegar no meu objetivo final?

“Nós conhecemos de fato uma cultura quando desafiamos essa cultura.” (Amanda Almeida)

Agora que já mergulhamos na parte teórica, que tal colocar a mão na massa? Pegue papel e caneta e bora descobrir como a sua cultura é percebida :)

  1. Quais são os 5 valores da sua empresa?
  2. Quais os 5 principais rituais?
  3. Quem são as 5 pessoas (heróis) que representam essa cultura? Porque?
  4. Liste 5 palavras, 5 gestos e 5 objetivos que expressam essa cultura.
  5. Quais são as 5 práticas visíveis para “estrangeiros da cultura”?

Espero que tenha curtido a aula! Se ficou com alguma dúvida, bora trocar ideia aqui nos comentários :)

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Amanda Costa é ativista climática, jovem conselheira da ONU, delegada do Brasil no G20 Youth Summit e fundou o Instituto Perifa Sustentável. Formada em Relações Internacionais, Amanda foi reconhecida como #Under30 na revista Forbes, LinkedIn Top Voices e Creator, Global Shaper (Fórum Econômico Mundial), TEDx Speaker e hoje atua como apresentadora do #TemClimaParaIsso? um programa sobre crise climática.

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#ForbesUnder 30 | Conselheira Jovem da ONU | Dir. Executiva do Perifa Sustentável

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Amanda da Cruz Costa

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